以人为本、注重职工、关爱职工是公司展开的动力和保证，海信（浙江）空调一直致力于实在处理职作业业、日子方面实际困难，树立疏通的人文关心途径。自2018年起，全面发动职工关爱活动-----“五个一”，从衣食住行及配套服务等，多方面、全方位处理职作业业及日子上的问题。

  一周一次的全员早会，佘主首要着重“安全榜首”，只要把安全放在首位，作业才干顺利展开下去。一同对近期公司产生的违背安全规程的案例进行总结阐明。其次对近期车间产品质量上的问题及现场环境问题点进行反思、批判教育。

  经过对车间社招老职工面对面交流，鼓舞职工说出自己的心里话，将车间存在的一些问题活泼主动说出来。座谈会上每一位职工都活泼讲话，宣布自己的观点、提出问题，车间主任都逐个进行回复，不能处理的由车间计算记录下来，会后发邮件至相关责任人进行改进，整个座谈会气氛轻松活泼，不时传来阵阵欢笑。

  车间主任使用下班时间带领车间线长对实习学生宿舍造访，仔细问询我们在作业以及日子上的状况，并吩咐职工要注意宿舍用电安全，进步安全防备认识。一同还叮咛职工疫情期间宿舍卫生要经常清洁，坚持一个杰出的住宿环境。

  使用下午休息时间展开全员套圈圈活动，丰厚职工业余文化日子，把我们从日常深重的作业中解放出来，让我们完全开释作业中的压力。

  经过每周五个一活动的继续展开，加强车间班组与职工之间的交流，提高班组凝聚力，一同拉近新老职工之间的间隔。“人在一同叫集会，心在一同叫团队”，喷涂车间整体职工秉持联合、一起进退的先进价值观，打造一支坚不可摧的团队，为保质保量的完结订单而不懈努力!

• 上一篇： 车间安全环保工作总结
• 下一篇： 成都治气黑科技上线：公交车化身移动净化器餐馆“神器”专治油烟超标